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廈門(mén)推行“無(wú)欠薪項(xiàng)目部” 春節(jié)前后勞動(dòng)關(guān)系總體和諧穩(wěn)定

發(fā)布時(shí)間：2017-02-17

所有建筑工人進(jìn)出需要刷門(mén)禁卡。

所有建筑工人人手一個(gè)APP軟件，利用APP人臉識(shí)別進(jìn)行考勤。

　　廈門(mén)網(wǎng)-海西晨報(bào)訊（記者吳雪瑩見(jiàn)習(xí)記者林妙紅通訊員汪永宇）工作了多少小時(shí)，能領(lǐng)多少薪水，一個(gè)APP即可全知道。目前，我市共有102個(gè)政府投資工程創(chuàng)建了“無(wú)欠薪項(xiàng)目部”。年底，建筑工人無(wú)需再和工程方“扯皮”，工資發(fā)放有四方同時(shí)監(jiān)督。今年春節(jié)前半個(gè)月，廈門(mén)體育中心綜合健身館項(xiàng)目工程的建筑工人們就領(lǐng)到薪水高高興興回家過(guò)年了。

　　這只是廈門(mén)努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)縮影。近年來(lái)，市人社局主動(dòng)作為，積極開(kāi)展勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)控、協(xié)調(diào)、督促等工作，亮點(diǎn)頻出，全市勞動(dòng)關(guān)系總體和諧穩(wěn)定。

　　今年春節(jié)前，廈門(mén)勞資糾紛案件呈逐漸下降趨勢(shì)，從去年12月下旬到今年春節(jié)前，全市共受理舉報(bào)投訴案件815件，較去年同期下降9.9%；處理“110”突發(fā)案件數(shù)39起，較去年下降40%；日受理案件數(shù)呈逐步下降態(tài)勢(shì)，春節(jié)前及“兩節(jié)”期間勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定，為節(jié)后招工營(yíng)造了良好氛圍。

　　再回顧2016年全年，企業(yè)停產(chǎn)倒閉引發(fā)的欠薪群體性糾紛案件數(shù)下降較大。2016年，全市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)受理處置企業(yè)因停產(chǎn)倒閉、經(jīng)營(yíng)不善引發(fā)群體性欠薪糾紛35家，與2015年同比下降58.3%。上述欠薪群體性糾紛經(jīng)相關(guān)部門(mén)共同努力，32家已得到妥善處置，3家也已部分解決，員工情緒穩(wěn)定。

　　此外，曾是欠薪重災(zāi)區(qū)的建筑行業(yè)，去年因欠薪引發(fā)的群體性糾紛案件也下降明顯。2016年，全市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)共受理建筑行業(yè)農(nóng)民工欠薪投訴舉報(bào)2938起，較2015年下降20.2%。

　　這些數(shù)據(jù)的背后，是廈門(mén)市人社部門(mén)付出的不懈努力。其中有許多行之有效的做法，為維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定做出了有力的貢獻(xiàn)。

　　從今天起，晨報(bào)將推出系列報(bào)道，解讀廈門(mén)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的亮點(diǎn)，講述構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的感人故事。

　　【亮點(diǎn)】

　　為了讓大家勞有所得，他們這么做

　　24小時(shí)值班備勤制度，保障第一時(shí)間趕赴現(xiàn)場(chǎng)處置欠薪投訴；推行“無(wú)欠薪項(xiàng)目部”，確保建筑工人準(zhǔn)確拿到薪水……為進(jìn)一步構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，市人社部門(mén)堅(jiān)持夯實(shí)基礎(chǔ)，立足綜合治理。

　　24小時(shí)值班備勤應(yīng)對(duì)欠薪糾紛

　　就連春節(jié)休假期間，人社部門(mén)應(yīng)對(duì)欠薪投訴的弦也未曾松懈?！皟晒?jié)”期間市人社局分管領(lǐng)導(dǎo)坐鎮(zhèn)“110社會(huì)聯(lián)動(dòng)”平臺(tái)指揮調(diào)度，快速反應(yīng)、快速協(xié)調(diào)。

　　同時(shí)，建立“110聯(lián)動(dòng)”24小時(shí)值班備勤制度，對(duì)于因勞動(dòng)保障違法行為引發(fā)群體性突發(fā)糾紛，立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，在服務(wù)承諾的時(shí)限內(nèi)趕赴現(xiàn)場(chǎng)，妥善處置。

　　延伸調(diào)解力量把矛盾化解在基層

　　除了構(gòu)建應(yīng)急處置防線，市人社局全面推廣“1118”和諧勞動(dòng)關(guān)系示范工程建設(shè)，把調(diào)解力量延伸至基層，把矛盾化解在基層。

　　目前，全市已建設(shè)235個(gè)示范點(diǎn)，同時(shí)將勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁力量進(jìn)一步向基層街鎮(zhèn)、社區(qū)延伸。如今，各區(qū)都已建立駐街(鎮(zhèn))仲裁庭和勞動(dòng)監(jiān)察工作站。在街道仲裁庭和勞動(dòng)監(jiān)察工作站，不少企業(yè)甚至主動(dòng)找上門(mén)來(lái)，請(qǐng)求街道仲裁庭和勞動(dòng)監(jiān)察工作站幫忙處理企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中所遇到的問(wèn)題。

　　政府投資項(xiàng)目都成為“無(wú)欠薪項(xiàng)目部”

　　為讓建筑工人能拿到薪水，順利回家過(guò)年。市人社局會(huì)同市建設(shè)局推行“無(wú)欠薪項(xiàng)目部”。截至目前，全市共有102個(gè)政府投資工程項(xiàng)目創(chuàng)建了“無(wú)欠薪項(xiàng)目部”，創(chuàng)建率100%。同時(shí)，還有100多個(gè)企業(yè)工程項(xiàng)目也加入到“無(wú)欠薪項(xiàng)目部”的創(chuàng)建中來(lái)。

　　在這些創(chuàng)建“無(wú)欠薪項(xiàng)目部”的建筑工地中，建筑工人的工資發(fā)放手段得到了規(guī)范，所有建筑工人都是實(shí)名制管理，這從源頭上破解了工地工人年底需要集中討薪的頑癥。

　　此外，廈門(mén)還建立了工資支付保證金制度，截至2016年6月30日，全市建筑施工項(xiàng)目辦理繳存農(nóng)民工工資保證金共977戶、3.95億元，累計(jì)退還工資保證金723戶、2.35億元。市、區(qū)兩級(jí)政府同步建立了欠薪應(yīng)急保障金制度，有效地解決了部分農(nóng)民工因工資拖欠導(dǎo)致生活困難的問(wèn)題。

　　多部門(mén)協(xié)同構(gòu)筑懲罰防線

　　人社、公安、檢察、法院進(jìn)一步加強(qiáng)行政司法聯(lián)動(dòng)，積極預(yù)防和嚴(yán)厲打擊欠薪逃匿行為。

　　2016年，全市人社部門(mén)已先后向公安機(jī)關(guān)移送涉嫌欠薪犯罪的案件11起，涉及被欠薪勞動(dòng)者231人，其中公安機(jī)關(guān)共立案?jìng)刹?1起，偵破獲案件4起，涉案價(jià)值達(dá)252萬(wàn)多元，抓獲犯罪嫌疑人5人，刑事拘留4人，取保候?qū)?人。

　　【故事】

　　開(kāi)工前用APP“人臉識(shí)別”考勤

　　今年春節(jié)前半個(gè)月，廈門(mén)體育中心綜合健身館及育秀路公共停車場(chǎng)項(xiàng)目工程的建筑工人們就拿到了全部薪水，順利回老家過(guò)年了。這要?dú)w功于一張卡和一個(gè)APP軟件。

　　而這一張卡和一個(gè)APP軟件，正是我市在建筑工地推行“無(wú)欠薪項(xiàng)目部”創(chuàng)建的一大亮點(diǎn)。廈門(mén)體育中心綜合健身館項(xiàng)目及育秀路公共停車場(chǎng)工程，就是全市206個(gè)“無(wú)欠薪項(xiàng)目部”中的一個(gè)。

　　作為該項(xiàng)目的施工單位，福能聯(lián)信建設(shè)集團(tuán)有限公司項(xiàng)目負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)理莊志勇介紹，為了規(guī)范建筑工人的工資發(fā)放手段，保證工人考勤信息的準(zhǔn)確，工地現(xiàn)場(chǎng)有兩個(gè)大門(mén)、一個(gè)小門(mén)，所有建筑工人進(jìn)出需要刷門(mén)禁卡，一人一卡，同時(shí)攝像頭拍照存檔，以備查驗(yàn)。新進(jìn)人員需到“無(wú)欠薪小組”進(jìn)行身份證信息的收集形成門(mén)禁卡，才可入內(nèi)工作。公司將對(duì)門(mén)禁記錄和錄像進(jìn)行存檔，到年底時(shí)就有章可循了。

　　此外，所有建筑工人都是實(shí)名制管理。所有建筑工人人手一個(gè)APP軟件，開(kāi)工前，利用APP人臉識(shí)別進(jìn)行考勤。每天的考勤數(shù)據(jù)都能通過(guò)后臺(tái)導(dǎo)出，一個(gè)工人完成了多少工時(shí)，能領(lǐng)多少工資，APP里一目了然，一分都不會(huì)錯(cuò)，便于雙方管控。

　　該項(xiàng)目的勞務(wù)公司———廈門(mén)安托建筑勞務(wù)有限公司業(yè)務(wù)主管陳家興說(shuō)，建筑工人的工資發(fā)放需由項(xiàng)目部門(mén)、施工單位、勞務(wù)公司等四方監(jiān)控，并提前三天通知發(fā)放工資的時(shí)間地點(diǎn)。

　　工資發(fā)放現(xiàn)場(chǎng)，有全程錄像、單人拍照等影像收集，考勤表、工資表、花名冊(cè)、身份證，三表一證與建筑工人相對(duì)應(yīng)才可領(lǐng)取工資，這就避免了代領(lǐng)、冒領(lǐng)的現(xiàn)象，保證每個(gè)工人都能拿到屬于自己的工資，避免糾紛。