廈門網(wǎng)-海西晨報訊（記者 吳斯婷 通訊員胡曉牧）試用期內(nèi)，老板說不要你就不要你了？其實這是不行的。

昨日上午，廈門市人社局與晨報聯(lián)手開展12333微信訪談，廈門市勞動人事爭議仲裁院仲裁庭庭長孫志謙就“勞動合同解除或終止”方面的問題，為市民一對一答疑。

現(xiàn)在是9月初，有不少今年畢業(yè)的畢業(yè)生還處在試用期內(nèi)。用人單位可否隨時解除試用期內(nèi)員工的勞動合同？

孫志謙說，按照《勞動合同法》規(guī)定，只有勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的情形下，用人單位才可以解除勞動合同。因此，用人單位在招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)明確其錄用條件，只有在有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的情形下，用人單位才可以在試用期內(nèi)解除勞動合同。而且，雙方建立勞動關(guān)系的30日內(nèi)，必須簽訂勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位要不要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？孫志謙說，這要看解除勞動合同是由誰先提出的。如果是用人單位先提出解除勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除的，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若由勞動者先提出的，則用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。