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企業(yè)克扣工資不繳社保將被曝光
發(fā)布時(shí)間:2016-09-13
據(jù)新華社電
日前,人社部印發(fā)《重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布辦法》,自2017年1月1日起實(shí)施。人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)監(jiān)察局相關(guān)負(fù)責(zé)人12日說(shuō),七類重大勞動(dòng)保障違法行為應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公布。
這七類違法行為包括:(一)克扣、無(wú)故拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬,數(shù)額較大的;拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬,依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的;(二)不依法參加社會(huì)保險(xiǎn)或者不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),情節(jié)嚴(yán)重的;(三)違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定,情節(jié)嚴(yán)重的;(四)違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,情節(jié)嚴(yán)重的;(五)違反禁止使用童工規(guī)定的;(六)因勞動(dòng)保障違法行為造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的;(七)其他重大勞動(dòng)保障違法行為。
對(duì)被社會(huì)公布的用人單位,一是應(yīng)當(dāng)將重大勞動(dòng)保障違法行為及其社會(huì)公布情況記入用人單位勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案,納入人力資源社會(huì)保障社會(huì)信用體系;二是與其他部門和社會(huì)組織依法依規(guī)實(shí)施信息共享和聯(lián)合懲戒。
目前,人力資源社會(huì)保障行政部門正在逐步完善相關(guān)制度規(guī)定,依法依規(guī)開展信息共享互認(rèn)和聯(lián)合懲戒,加大用人單位的違法成本。
同時(shí),《辦法》還規(guī)定,對(duì)重大勞動(dòng)保障違法行為可隨時(shí)公布,進(jìn)一步保障重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布的及時(shí)性、有效性。
【公布內(nèi)容】
違法主體全稱、統(tǒng)一社會(huì)信用代碼(或者注冊(cè)號(hào))以及地址;法定代表人或者負(fù)責(zé)人姓名;主要違法事實(shí)及相關(guān)處理情況。同時(shí),也明確不得公布涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密以及個(gè)人隱私等信息。
【公布途徑】
一是應(yīng)當(dāng)在本級(jí)人社行政部門門戶網(wǎng)站公布;二是在當(dāng)?shù)刂饕獔?bào)刊、電視等媒體公布重大勞動(dòng)保障違法行為。
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