昨日，獵聘網(wǎng)對(duì)外發(fā)布了《廈門互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才緊缺指數(shù)（TSI）報(bào)告》。報(bào)告顯示，廈門互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)始終處于人才供不應(yīng)求狀態(tài)。與2014年三季度相比，2015年以來(lái)，廈門互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才緊缺指數(shù)（TSI）持續(xù)上升，在廈門所有行業(yè)中排名第一，電子、通信、硬件、金融和消費(fèi)品人才也相對(duì)緊缺。

根據(jù)報(bào)告， WEB前端開發(fā)工程師是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中的“香餑餑”，位列該行業(yè)最緊俏的職位第一名，游戲策劃師緊隨其后。

對(duì)于廈門互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才緊缺指數(shù)排名前十的職位，企業(yè)提供的年薪也相對(duì)較為豐厚，平均在9.70萬(wàn)元至23.22萬(wàn)元之間。其中，薪水最高的是架構(gòu)師，年薪為23.22萬(wàn)元；薪水最低的是測(cè)試工程師，年薪為9.70萬(wàn)元；需求最緊俏的前端工程師年薪為12.59萬(wàn)元。

在昨日的活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，來(lái)自安踏集團(tuán)、建發(fā)集團(tuán)、泰禾集團(tuán)、新東網(wǎng)科技集團(tuán)、宜信公司、美家?guī)偷绕髽I(yè)的高管現(xiàn)身說(shuō)法，分享他們的企業(yè)理念和個(gè)人經(jīng)歷。

安踏集團(tuán)總裁助理兼人力資源總監(jiān)楊勇說(shuō)，一個(gè)真正有格調(diào)的公司，是有追求、有夢(mèng)想的，求職者也應(yīng)該懷揣追求和夢(mèng)想，在職場(chǎng)中，做得好是應(yīng)該的，要思考如何做得更好，這樣才能不斷提升自己。

作為新興的互聯(lián)網(wǎng)公司，美家?guī)蛨?zhí)行總裁兼聯(lián)合創(chuàng)始人高原說(shuō)，創(chuàng)業(yè)型公司對(duì)于優(yōu)秀人才要主動(dòng)出擊，要像追女朋友一樣去追逐人才，只招會(huì)做事的人還不夠，還要招有格局、有架構(gòu)的人才。

泰禾集團(tuán)人力資源部副總經(jīng)理鄭增輝則認(rèn)為，要想在一家公司里做得好，絕不能僅僅追求個(gè)人報(bào)酬，而要多為公司全局考慮，這樣的人，往往也能夠得到更高的報(bào)酬。

建發(fā)集團(tuán)人力資源總經(jīng)理游興泉在分享時(shí)建議，求職者要有大事思維，多關(guān)心國(guó)家大事和國(guó)際大事，如“一帶一路”、“亞投行”等，把宏觀話題轉(zhuǎn)化成個(gè)人的微觀選擇。他還說(shuō)，一個(gè)職場(chǎng)人士在同一時(shí)期，可能扮演著很多角色，由于個(gè)人時(shí)間精力有限，不可能同時(shí)完成所有角色，只需選出三個(gè)最重要的角色，做好每個(gè)角色要完成的三件事情，這樣，個(gè)人時(shí)間才能得到有效管理。