■互聯網人才成市場“香餑餑”。資料圖

 

廈門網-廈門晚報訊 近日，權威第三方機構北京眾達樸信管理咨詢有限公司發(fā)布了《2015年廈門薪酬管理白皮書》，參與調研的廈門地區(qū)企業(yè)有200多家。該機構高級合伙人王伯巖在接受記者采訪時表示，今年整體經濟增長放緩，導致很多廈門企業(yè)不漲薪，而大量生產制造型企業(yè)拉低了廈門的整體薪酬水平。部分行業(yè)漲薪勢頭良好，互聯網、金融、IT行業(yè)的漲薪幅度相對較高，增長幅度甚至高于部分省會城市和重要二線城市。

記者 吳笛

【行業(yè)對比】

王伯巖說，從廈門全行業(yè)來看，移動互聯網、互聯網金融行業(yè)今年效益比較好，漲薪幅度排名前兩位。其中，普通員工漲薪幅度基本超過10%，骨干員工漲薪超過20%。

從全國各行業(yè)漲薪的增幅來看，排名前三位的是互聯網、金融、電信通訊，普通員工薪酬漲幅都在10%以上。網絡游戲、移動互聯網、P2P金融等高科技行業(yè)加速管理和技術人才的儲備，使得核心崗位薪酬漲幅甚至超過了25%。

相比之下，傳統(tǒng)生產制造型企業(yè)有的不漲薪，即使?jié)q薪也比較低。據預測，2016年各行業(yè)漲薪幅度將放緩。廈門的情況與全國類似。

【漲薪企業(yè)】

從報告中的中國薪酬地圖來看，以上海地區(qū)薪酬水平為基數（100），北上廣深和杭州為第一梯隊，指數都在90以上。第二梯隊指數在80-90之間，有南京、天津、成都和福州等，是中國整個薪酬高勢能市場，廈門整體薪酬水平指數在86.5，位居二類城市前列。

王伯巖分析，二類城市開始崛起，漲薪勢頭較好，薪酬增長幅度要比北上廣深高。

從整體來看，中國今年的漲薪維持在7%-8%，北上廣深的漲薪幅度在7.8%到8.2%之間，而廈門的漲薪幅度達到了8.5%。王伯巖分析，因為人工成本高，北上廣深一類城市的薪酬已經漲不動了。除了互聯網、互聯網金融和高精尖行業(yè)的漲薪幅度相對較大，其他行業(yè)漲幅很難有大幅度提高。相比之下，二類城市存在人才回流，北上廣深的人才到廈門自然會帶動當地整體薪酬的上浮，再加上薪酬基數沒有一線城市高，所以漲幅自然較高。

不過他強調，此次調研的解讀是針對漲薪的企業(yè)，很多企業(yè)今年還沒有漲薪。

【薪酬影響】

報告顯示，與整體薪酬水平相對應，畢業(yè)生起薪水平的前三位依然是金融、房地產和互聯網/軟件。2015年畢業(yè)生起薪將有小幅上漲，但企業(yè)儲備所需人員較為謹慎。廈門畢業(yè)生起薪水平跟一線城市畢業(yè)生相比差距不大，但行業(yè)間薪酬差距仍然明顯。

從起薪來看，2015年廈門地區(qū)畢業(yè)生起薪為:專科2650元、本科3400元、碩士4300元。預計2016年畢業(yè)生薪酬增幅將放緩，起薪將分別提高一兩百元。

從離職率來看，2015年廈門地區(qū)畢業(yè)生離職率超過23%。專家預測，高離職率現象短期內仍然會存在。一般畢業(yè)生工作兩年內，屬于不穩(wěn)定期，工作3年后，開始進入集中“跳槽期”。

報告顯示，廈門員工離職原因前三位為薪酬缺乏外部競爭力、個人發(fā)展前景、福利津貼等公司關懷。而90后離職原因的前三位是:與直接主管不合拍，沒有存在感和價值感，薪酬缺乏外部競爭力。

【建議】

王伯巖強調，對于企業(yè)來說，漲薪漲不動了，應該增加福利和員工待遇。現在企業(yè)追求員工滿意度已經很難了，可以從員工的體驗度上下功夫。特別是90后員工，希望在工作中獲得更多的存在感和價值感。

企業(yè)應該注重員工關懷和福利的項目，讓員工在工作中有更好的體驗。特別是要增加福利，玩出花樣，這對90后員工更有吸引力。

對于員工來說，未來就業(yè)環(huán)境不是很好，員工應該瞄準自身定位，將就業(yè)心態(tài)放低，踏實做事。未來企業(yè)只會給關鍵核心員工漲薪，薪酬全員普調的時代已經過去。所以要把自己變成核心員工，成為人才市場的核心人才。

【相關新聞】

記者 吳笛

近日，獵聘網發(fā)布《廈門互聯網行業(yè)人才緊缺指數（TSI）報告》。報告顯示，WEB前端開發(fā)工程師已成為廈門互聯網行業(yè)中最緊俏的職位。根據此次報告，今年三季度，互聯網在廈門全行業(yè)中成為人才需求最為緊迫的行業(yè)，而在互聯網排名前十的緊缺職位中，以工程師為代表的技術類職位占了多數。

人才緊缺指數（Talent Shortage Index，通?？s寫為TSI）=需求崗位數/求職人數。TSI大于1，表示人才供不應求；小于1，表示人才供大于求。如果TSI上升，表示人才緊缺程度加劇。

獵聘網的報告指出，從廈門2015年三季度全行業(yè)TSI對比來看，IT互聯網的人才緊缺中指數最高，達到了3.72，跟其他行業(yè)拉開了明顯的差距。其次是電子通信硬件，達到了2.05。緊隨其后的是金融、消費品、房地產、醫(yī)療化工和汽車制造等行業(yè)。相比之下，廣告?zhèn)髅浇逃幕娜瞬啪o缺指數最低，僅為0.37。

與2014年同期相比，2015年三季度，廈門互聯網行業(yè)TSI上升幅度較大。2014年第三季度，廈門互聯網TSI為2.60，同年四季度下跌到最低值2.35。2015年一季度，TSI開始回升，三季度達到峰值3.72。由此可見，從去年三季度至今年三季度，廈門的互聯網行業(yè)人才緊缺情況總體呈現出上升態(tài)勢。

在廈門互聯網行業(yè)整體薪資結構中，大部分從業(yè)人員的年薪位于20萬元以下。其中，43.67%的從業(yè)人員年薪不超過10萬元，38.55%的從業(yè)人員年薪為10萬元-20萬元。

在廈門互聯網行業(yè)的細分職能中，三季度TSI排名前十的絕大多數為技術性崗位，其中WEB前端開發(fā)工程師最為緊俏，其TSI為13.42，同比增長65.86%。對于廈門互聯網TSI排名前十的職位，企業(yè)提供的年薪也頗為豐厚，平均在9.70萬元-23.22萬元之間。其中，薪水最高的是架構師，平均年薪為23.22萬元，環(huán)比下降0.48%；薪水最低的是測試工程師，年薪為9.70萬元，環(huán)比下降31.39%；而需求最緊俏的前端工程師年薪為12.59萬元，環(huán)比下降25.51%。