日前，我市人社局發(fā)布2016年采伐業(yè)、建筑業(yè)和住宿餐飲業(yè)三個行業(yè)的工資指導線。

其中，采伐業(yè)行業(yè)工資指導線基準線為11%、建筑業(yè)的行業(yè)工資指導線基準線為11%、住宿餐飲業(yè)的行業(yè)工資指導線基準線為10%；上述三個行業(yè)工資指導線的上線均為13%，下線均為3%。

市人社局明確建議，上述三個行業(yè)的企業(yè)，要結(jié)合本企業(yè)經(jīng)濟效益及職工利益，平均工資情況要依照行業(yè)工資指導線進行工資增長決策。其中，上年度企業(yè)人均工資水平在本行業(yè)企業(yè)平均水平以下的企業(yè)、經(jīng)濟效益比上年有較大提高的企業(yè)、工資增長緩慢和兩年以上未增資的企業(yè)，可以高于基準線確定工資增長幅度，但一般宜控制在13%以內(nèi)。企業(yè)人均工資水平達到本行業(yè)企業(yè)平均水平3倍及以上的，工資增長幅度不宜突破行業(yè)工資指導線基準線。企業(yè)經(jīng)濟效益下降幅度較大或出現(xiàn)虧損的，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意，可適當降低工資增長幅度，但其支付給依法提供正常勞動職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

同時，市人社局建議，企業(yè)要實行生產(chǎn)一線職工與經(jīng)營者工資增長掛鉤機制，生產(chǎn)一線職工平均工資水平不增長的企業(yè)，企業(yè)經(jīng)營者工資也不宜增長。(記者吳靜芳)