廈門網(wǎng)3月20日訊(海西晨報(bào)記者張薇)普工！普工！普工！
每年的三月、四月是招聘求職的高峰，因而得名“金三銀四”。隨著企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)和產(chǎn)能提升，普工成了廈門企業(yè)目前的招聘重點(diǎn)。截至3月12日，全市2254家企業(yè)申報(bào)用工需求10.52萬人。
廈門組織包車從省外接回員工。記者唐光峰攝
為了盡快招到員工，廈門企業(yè)想了不少辦法來引人、留人，有的提高了“老帶新”的獎(jiǎng)金，還有的組織包車去省外“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”接員工返廈返崗。
招聘
微信QQ釘釘視頻面試
由于線下招聘市場(chǎng)尚未恢復(fù)，許多廈門企業(yè)將視頻面試作為招聘員工時(shí)的首選。
廈門鋼宇工業(yè)有限公司最近需要招聘300名作業(yè)員，月薪4000元—5000元，包吃住，要求初中以上學(xué)歷，聽得懂普通話。
求職者如果想應(yīng)聘，怎么面試呢？“我們通過微信、QQ、釘釘語音等方式面試，了解求職者的大致情況。”該企業(yè)負(fù)責(zé)人介紹，視頻面試很直觀，也比較容易操作，可以大大節(jié)省面試官的時(shí)間。
打開手機(jī)，登錄招聘網(wǎng)站，瀏覽崗位信息并投遞簡(jiǎn)歷……這是求職者小陳最近的生活日常。原本打算春節(jié)過后求職的他，被突如其來的新冠肺炎疫情打亂了計(jì)劃，“好在現(xiàn)在很多企業(yè)都推出了在線招聘，這幾天陸續(xù)投了幾份簡(jiǎn)歷，也通過視頻面試過幾家企業(yè)，最終的崗位還在考慮中”。
廈門市人社局也在積極搭建線上招聘渠道。今年2月，廈門求職登記平臺(tái)(qzdj.xmrc.com.cn)正式上線，凡是有意在廈門求職的人員均可進(jìn)行登記，平臺(tái)將根據(jù)個(gè)人意愿在一定周期內(nèi)匹配推送崗位信息。求職者只要掃一掃，隨時(shí)隨地可通過手機(jī)查看招聘信息。
引人
用軟福利化解招聘難
怎么吸引求職者來應(yīng)聘呢？最實(shí)在的肯定是待遇。
“去年廈門提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，我們公司也相應(yīng)提高了工資待遇，漲幅為10%左右?！甭愤_(dá)(廈門)工業(yè)有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人說。
來自云南楚雄州大姚縣的楊興德告訴記者，他剛來路達(dá)(廈門)工業(yè)有限公司，先從機(jī)床維修學(xué)徒做起，“老鄉(xiāng)介紹來的，工資比以前的工作高，而且包吃包住，解了我的后顧之憂”。
企業(yè)還有不少暖心的“軟性福利”。當(dāng)楊興德走進(jìn)公司的那一刻，迎接他的便是熱騰騰的午餐和姜茶。這一邊，他和其他新員工還在用餐休息，那一邊，后勤的同事已經(jīng)幫忙消毒了行李，行政人員也早早通過與所在村居的聯(lián)動(dòng)，解決了他們的入住問題。
還有的企業(yè)為員工做好后勤保障。“我們每天為每位員工發(fā)放口罩，每到中午由專人負(fù)責(zé)配餐到員工宿舍，讓他們吃上放心飯?！币晃黄髽I(yè)負(fù)責(zé)人告訴記者。
員工相互介紹也是企業(yè)應(yīng)對(duì)缺工使出的“招數(shù)”。為了能招到新員工，路達(dá)(廈門)工業(yè)有限公司推出了優(yōu)厚的獎(jiǎng)勵(lì)措施———疫情防控期間，原推薦普工獎(jiǎng)金300元，現(xiàn)漲到600元/人，累計(jì)推薦5人，額外獎(jiǎng)勵(lì)1000元，累計(jì)推薦10人，額外獎(jiǎng)勵(lì)2000元。
留人
千里包車接回工人
“千里奔波，只為接回遠(yuǎn)方的你。”招聘新員工是一方面，讓老員工盡快返崗也是企業(yè)應(yīng)對(duì)缺工的一大措施。
位于海滄的明達(dá)實(shí)業(yè)(廈門)有限公司此前遇到用工難題，向相關(guān)部門反映后，相關(guān)部門組織包車，從甘肅省臨夏州積石山縣包車運(yùn)送152名新員工來廈務(wù)工，解了企業(yè)的燃眉之急。
廈門TDK有限公司通過市、區(qū)人社部門的渠道組織員工包車返廈，目前已經(jīng)接回170多名老員工。返廈途中，除了配備口罩、酒精、84消毒液、測(cè)溫槍、防疫宣傳手冊(cè)等必備物資外，每輛大巴車還配備一名管理人員，專門負(fù)責(zé)監(jiān)督口罩佩戴、測(cè)溫、健康記錄等。
“工人現(xiàn)在陸續(xù)復(fù)工，相比疫情之前還沒有滿員，還有87名湖北籍員工無法返廈，但崗位還是為他們留著。”TDK相關(guān)負(fù)責(zé)人說。
