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企業(yè)構建和諧勞動關系廈門有量化標準

發(fā)布時間：2018-12-20

(廈門日報記者何無痕)勞動關系是生產(chǎn)關系的重要組成部分，是最基本、最重要的社會關系之一。勞動關系是否和諧，事關廣大職工和企業(yè)的切身利益，事關經(jīng)濟發(fā)展與社會和諧。對此，我市人社局扎實構建和諧勞動關系，取得良好進展。昨日，記者從市人社局了解到，目前在國家級層面，我市有1個和諧工業(yè)園區(qū)、4家和諧企業(yè)，另外還有1個和諧工業(yè)園區(qū)、2家和諧企業(yè)正在申報。

　　勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建標準

　　我市建立的市級和諧勞動關系創(chuàng)建的主體涵蓋:工業(yè)園區(qū)、鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)、商業(yè)街(樓宇)、企業(yè)。那么，廈門市勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建標準都有哪些呢？

　　以企業(yè)為例，廈門市勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建標準包括11個方面，涵蓋企業(yè)勞動規(guī)章制度、落實最低工資標準制度、建立健全企業(yè)勞動爭議調解組織和監(jiān)督組織等。

　　依法建立和完善企業(yè)勞動規(guī)章制度

　　企業(yè)需要依法建立和完善企業(yè)勞動規(guī)章制度，并將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。自覺遵守法律法規(guī)，誠信經(jīng)營，沒有違法違規(guī)行為及不良記錄。

　　在用人方面，企業(yè)還需落實相關制度，包括落實勞動合同制度，勞動合同內容合法，簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止程序合法。勞動合同簽訂率達99%(含)以上，依法履行勞動合同。勞動用工備案率達95%以上。依法使用勞務派遣工；落實最低工資標準制度，按時足額支付職工工資，無克扣拖欠工資行為，依法繳納社會保險；落實國家工時、休假制度以及女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定，沒有違法使用童工。

　　及時有效預防和調處勞動爭議

　　此外，企業(yè)要建立集體協(xié)商和集體合同制度，在充分協(xié)商的基礎上簽訂內容具體、標準量化、操作性強的集體合同。依法開展企業(yè)工資集體協(xié)商，確保職工工資收入與企業(yè)經(jīng)濟效益協(xié)調增長。集體合同依法經(jīng)過人力資源和社會保障部門審查，報上級工會備案。

　　另外，企業(yè)勞動保護措施和勞動安全衛(wèi)生條件要符合國家規(guī)定的標準，三年內無重大傷亡和職業(yè)危害事故發(fā)生。

　　并建立健全企業(yè)勞動爭議調解組織和監(jiān)督組織，及時有效預防和調處勞動爭議，三年內沒有發(fā)生因勞動保障問題引發(fā)的群體性事件。依法建立工會組織，依法撥繳工會經(jīng)費，支持工會開展工作。企業(yè)工會建設達到“六有”規(guī)范化要求。建立以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理制度。實行廠務公開以及其他與用人單位情況相適應的民主管理制度。

　　工會要引導和教育職工遵守用人單位勞動規(guī)章制度，保障用人單位正常運營秩序。積極開展企業(yè)文化和職工文化建設。組織職工開展勞動競賽、合理化建議等活動，為用人單位發(fā)展獻計出力。企業(yè)要注重履行社會責任，關心職工健康成長，重視企業(yè)環(huán)境保護。

　　有以下行為會被一票否決

　　同時，存在以下行為的企業(yè)將會被一票否決:違法使用童工；發(fā)生一般以上生產(chǎn)安全責任事故；因勞動爭議引發(fā)群體性突發(fā)性事件，或發(fā)生勞動保障違法犯罪行為；未建立工會組織。

　　提醒

　　怎么申報

　　勞動關系和諧企業(yè)

　　據(jù)介紹，我市已制度化地建立開展市級和諧勞動關系認定工作，每兩年開展一屆市級和諧勞動關系的認定工作，省級勞動關系和諧單位將優(yōu)先從已取得市級、區(qū)級認定的單位中推薦。

　　實施申報認定廈門市和諧勞動關系單位分為三個程序:

　　(一)創(chuàng)建指導階段:創(chuàng)建單位對照創(chuàng)建標準、評價細則，制訂切合實際的創(chuàng)建工作計劃，在區(qū)三方的指導下，積極開展創(chuàng)建工作；

　　(二)申報推薦階段:對創(chuàng)建活動取得明顯成效的單位，在區(qū)三方的指導下，對照創(chuàng)建標準進行自查評分，填報廈門市和諧勞動關系單位評價表、廈門市和諧勞動關系單位申報表，撰寫1000字左右勞動關系和諧事跡材料，報送區(qū)三方辦；

　　(三)考核驗收階段:市三方辦對區(qū)三方辦報送的申報材料進行初審，提出考核方案，經(jīng)市三方討論后，組成考核組進行實地考核，擬定初審市級勞動關系和諧單位名單，經(jīng)市三方會議綜合評審，并向社會公示無異議后，由市三方會議發(fā)文確認廈門市勞動關系和諧單位。

　　數(shù)據(jù)

　　我市和諧勞動關系

　　創(chuàng)建情況

　　據(jù)市人社局介紹，國家級層面，我市目前有1個和諧工業(yè)園區(qū)、4家和諧企業(yè)，另外還有1個和諧工業(yè)園區(qū)、2家和諧企業(yè)正在申報。

　　福建省級層面，我市有和諧工業(yè)園區(qū)15個，349家和諧企業(yè)。

　　此外，我市在2017年10月認定77個、2018年12月擬認定61個市級和諧勞動關系單位。另外，區(qū)級共有235個“1118”和諧勞動關系示范工程建設。

　　背景

　　2015年中央和省里分別下發(fā)了《關于構建和諧勞動關系的意見》，我市于2016年11月制定了《中共廈門市委、廈門市人民政府關于構建和諧勞動關系的實施意見》(廈委發(fā)[2016]26號)，主要包括:依法保障職工基本權益、健全勞動關系協(xié)調機制、加強企業(yè)民主管理制度建設、健全勞動關系矛盾調處機制、營造構建和諧勞動關系的良好環(huán)境、創(chuàng)建構建和諧勞動關系活動載體等方面。