廈門網(wǎng)訊 （廈門日報記者 劉艷 通訊員 葉芷蔚）

　　當前，高校畢業(yè)生就業(yè)開啟“加速跑”。市國資委堅定扛起政治責任、經(jīng)濟責任、社會責任，指導督促市屬國有企業(yè)擴大招聘規(guī)模、提供優(yōu)質(zhì)崗位，推動高質(zhì)量發(fā)展與就業(yè)擴容互促共進的良性循環(huán)。

　　增設多場國資國企專場招聘會，提前半年完成“接收高校畢業(yè)生人數(shù)不低于去年”的目標任務，實現(xiàn)“新增崗位不少于50%比例用于面向應屆畢業(yè)生”的任務要求……在市委市政府堅強領導、各部門大力支持和各市屬國有企業(yè)共同努力下，市國資委堅持落實政策調(diào)控穩(wěn)就業(yè)與推動市場資源配置促就業(yè)兩手抓，高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作取得較好成效。

　　加密招聘活動 國企組團納新

　　為更好地貫徹落實6月30日全省高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作推進視頻會議暨全市高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)推進會會議精神，市國資委組織增設多場專場招聘會。7月6日，市國資委在集美大學2023屆離校未就業(yè)畢業(yè)生校園招聘會暨實習生招聘會上開設國資國企專區(qū)，組織建發(fā)集團、路橋集團、市政集團以及剛組建成立的特區(qū)建投集團等國企參與，現(xiàn)場所提供的就業(yè)崗位可吸納就業(yè)人數(shù)近300人，不少展位前排起長隊。

　　7月14日，“百日千萬招聘專項行動”暨國資國企專場交流會在廈門人才市場舉辦，包括國貿(mào)控股、象嶼集團、翔業(yè)集團等所出資企業(yè)及其下屬企業(yè)組團納新，40家國企、上百個優(yōu)質(zhì)崗位“一站式”匯齊，為畢業(yè)生充分就業(yè)再添一把火。

　　及時掌握就業(yè)政策和招聘信息，指導所出資企業(yè)積極謀劃各類招聘引才活動，今年以來，市屬國有企業(yè)及其下屬企業(yè)累計舉辦招聘會700余場，面向應屆畢業(yè)生提供就業(yè)崗位1900余個。

　　值得一提的是，在市國資委的引導下，各家國企根據(jù)崗位需求科學合理設置招聘崗位條件，破除唯名校、唯學歷、唯帽子等現(xiàn)象，不將畢業(yè)院校、國（境）外學習經(jīng)歷、學習方式（全日制和非全日制）、本企業(yè)實習期限等作為限制性條件，積極開拓高校畢業(yè)生就業(yè)崗位。

　　加大挖潛力度 撬動企業(yè)擴大需求

　　高校畢業(yè)生是國家的寶貴財富，也是企業(yè)發(fā)展的生力軍。市國資委充分發(fā)揮廈門市國資系統(tǒng)人才工作領導小組的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、督促落實作用，把高校畢業(yè)生就業(yè)作為現(xiàn)階段國資國企人才工作重點抓實抓細，指導督促所出資企業(yè)提高政治站位、加快政策性崗位招錄進度，并對工作目標、任務措施和責任分工逐項細化。

　　一方面，市國資委把人才及就業(yè)工作納入2023年國有企業(yè)黨建綜合考評指標和主體責任檢查要點，與企業(yè)主要負責人薪酬掛鉤，壓緊壓實高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作責任。另一方面，落實增人增資政策，加強惠企拓崗政策宣導，指導國企用好用足支持吸納就業(yè)獎補各項政策，通過采取擴大有效投資、超前儲備人才、發(fā)揮產(chǎn)業(yè)鏈帶動作用等務實舉措，撬動企業(yè)擴大需求，有效挖掘招聘規(guī)?？臻g，切實提高招聘數(shù)量和質(zhì)量。

　　截至目前，市國資委各所出資企業(yè)累計發(fā)布招聘崗位數(shù)較去年全年發(fā)布崗位數(shù)超出600余個，并實現(xiàn)《廈門市促進2023年高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)十條措施》（以下簡稱《十條措施》）中“新增崗位不少于50%比例用于面向應屆畢業(yè)生”的目標任務。同時，市國資委各所出資企業(yè)上半年累計招收應屆高校畢業(yè)生超2600人，相比去年同期超出1000余人，甚至比去年全年招收人數(shù)超出50余人，提前半年實現(xiàn)《十條措施》中“接收高校畢業(yè)生人數(shù)不低于去年”的目標任務。

　　加強提前謀劃 持續(xù)深化“國資騏驥”系列活動

　　在統(tǒng)籌國資系統(tǒng)2023年全年招聘工作的基礎上，市國資委正積極指導國有企業(yè)及早謀劃招收2024屆高校畢業(yè)生，提前提供一批優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位。

　　下一步，市國資委將在市委、市政府的正確領導下，繼續(xù)加強與市人社局等部門密切合作，指導所出資企業(yè)創(chuàng)新市場化人才招募機制，持續(xù)開展“線上+線下”招聘，通過直播帶崗、校園招聘等形式，加大高校畢業(yè)生招聘力度，做好專業(yè)人才引進和后備干部儲備工作。同時，持續(xù)深化“國資騏驥”系列活動，推動校企合作及人才交流，深化產(chǎn)學研深度融合，圍繞產(chǎn)業(yè)布局建設一批就業(yè)實踐基地，探索建立博士后工作站，推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)與科研創(chuàng)新。

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　　優(yōu)化保障 吸引高校畢業(yè)生留廈就業(yè)

　　市屬國企通過優(yōu)化保障，解決就業(yè)難點，不斷提升高校畢業(yè)生擇業(yè)、就業(yè)意愿，吸引高校畢業(yè)生留廈就業(yè)、安心成才。

　　加大住房保障。象嶼集團、翔業(yè)集團等國企配備員工公寓，為應屆畢業(yè)生提供免費拎包入住保障。

　　加大資金保障。市國資委推動所出資企業(yè)對標對表市場水平，實行富有競爭性的薪酬策略，鼓勵結(jié)合實際設立人才發(fā)展專項資金，設置優(yōu)秀人才獎勵資金和津貼，通過適當上浮基本工資的方式，進行小額度、長時效的獎勵，更好地吸引人才就業(yè)發(fā)展。

　　加大政策保障。市國資委大力開展來廈就業(yè)人員補貼申報工作，通過解決畢業(yè)生落戶、申請生活補助和住房補貼等方式，增強國有企業(yè)招聘吸引力。