（廈門晚報(bào)記者 吳笛）求職者入職時(shí)，記得簽訂勞動(dòng)合同。那簽合同需要注意哪些問題？勞動(dòng)合同有哪些“標(biāo)配”條款？不簽訂有哪些危害？這些，您都了解嗎？

　　本期政策解讀專欄，記者采訪了市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人，就勞動(dòng)合同簽訂相關(guān)問題，進(jìn)行詳細(xì)解讀。您可關(guān)注廈門市人社局的微信訂閱號(hào)“廈門人社”（微信號(hào)xmrenshe），獲取更多人社政策解讀資訊。

　　試用期后再簽合同

　　這些做法違反法律

　　勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。如果不簽勞動(dòng)合同，會(huì)有什么后果呢？

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:

　　●非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，全日制用工雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　●已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　●用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　因此，勞動(dòng)者在入職時(shí)，應(yīng)該與用人單位及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同?！霸囉闷诤笤俸炗唲趧?dòng)合同”“口頭約定勞動(dòng)合同”的做法，都是違法的。

　　簽訂勞動(dòng)合同時(shí)

　　“標(biāo)配”條款一個(gè)不能少

　　簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者需要確認(rèn)，所簽的合同里應(yīng)有以下“標(biāo)配”條款:

　?、儆萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

　?、趧趧?dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

　?、蹌趧?dòng)合同期限；

　?、芄ぷ鲀?nèi)容和工作地點(diǎn)；

　?、莨ぷ鲿r(shí)間和休息休假；

　?、迍趧?dòng)報(bào)酬；

　?、呱鐣?huì)保險(xiǎn)；

　?、鄤趧?dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

　?、岱?、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

　　在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)看清楚上述必備條款是否完整。同時(shí)，還要注意勞動(dòng)合同期限、工作崗位、工作地點(diǎn)、工資待遇、勞動(dòng)條件等條款是否與招聘時(shí)用人單位的承諾相一致。

　　遭遇三種情況

　　勞動(dòng)合同無效或部分無效

　　遇到以下三種情況時(shí)，勞動(dòng)者所簽訂的勞動(dòng)合同無效或部分無效。

　　①用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；

　?、谟萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ?zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利；

　　③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。

　　勞動(dòng)者需要注意的是:勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力；勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照該用人單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定；對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

　　小貼士

　　撥打電話5110656

　　進(jìn)行咨詢和投訴

　　廈門市人社局提醒:勞動(dòng)者要保管好自己的勞動(dòng)合同，若沒有勞動(dòng)合同，在與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可能因缺少證據(jù)而遭受損失。

　　若想辭職，勞動(dòng)者應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)則應(yīng)提前3日通知。

　　勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)遇到問題，可撥打勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)投訴電話5110656進(jìn)行咨詢和投訴。

　　鏈接

　　四種情形下應(yīng)當(dāng)簽訂

　　無固定期限勞動(dòng)合同

　　無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:

　　●勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。

　　●用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。

　　●連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

　　●用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。