為進(jìn)一步優(yōu)化教育人才隊伍結(jié)構(gòu)，規(guī)范教育人才引進(jìn)工作，促進(jìn)教育優(yōu)質(zhì)均衡和諧發(fā)展，根據(jù)《思明區(qū)教育系統(tǒng)引進(jìn)高層次人才暫行辦法》（廈思委辦〔2012〕46號），特制定本工作實施細(xì)則。
一、引進(jìn)人才目標(biāo)任務(wù)
從2012年開始，用5年時間，重點引進(jìn)和培育100名左右高層次教育人才，其中高端人才10名，高級人才20名，骨干人才70名。
2012年計劃引進(jìn)高層次教育人才20名。
二、引進(jìn)人才對象及層次
高端人才：1、獲得省部級有突出貢獻(xiàn)的中青年專家稱號的省級特級教師；2、享受國務(wù)院政府特殊津貼的省級特級教師；3、具有博士學(xué)位的省級特級教師。
高級人才：1、副高職稱且具有碩士研究生學(xué)歷（學(xué)位）的省級特級教師；2、具有博士學(xué)位的省級名師、省級學(xué)科帶頭人、設(shè)區(qū)市市級名師、市級學(xué)科帶頭人。
骨干人才：1、符合各學(xué)段學(xué)歷要求的省級特級教師；2、副高職稱且具有碩士研究生學(xué)歷（學(xué)位）的省級名師、省級學(xué)科帶頭人、設(shè)區(qū)市市級名師、市級學(xué)科帶頭人。
三、引進(jìn)人才考核原則
（一）德才兼?zhèn)?，以德為?/SPAN>
（二）公開平等，競爭擇優(yōu)
（三）慎重遴選，確保質(zhì)量
四、引進(jìn)人才專業(yè)考核內(nèi)容及方式
（一）教育科研能力
查看被考核人提供的論文、科研課題資料、著述等。主要看近五年的科研成果，五年以前的科研成果僅作參考。根據(jù)成果級別、獲獎情況、推廣價值進(jìn)行考評。
（二）培養(yǎng)教師能力
1、查看被考核人提供的近五年開展的各級各類學(xué)術(shù)講座證明及材料。
2、查看被考核人提供的近五年帶教、主持名師工作室等過程性資料。
（三）教學(xué)實踐能力
1、通過當(dāng)場上課的方式，考核課堂教學(xué)能力。
2、通過當(dāng)場評課的方式，考核教學(xué)評價能力。
（四）教育思辨能力
1、現(xiàn)場陳述。內(nèi)容包括：個人發(fā)展歷程、教育思考、教學(xué)觀念、教學(xué)改革、專業(yè)成長等方面的獨創(chuàng)見解。
2、現(xiàn)場答辯。考核專家組擬定教育教學(xué)的熱點難點問題或針對講課和陳述的情況進(jìn)行提問，由被考核人當(dāng)場回答。
五、引進(jìn)人才考核專家組
由省級及以上名師、特級教師、學(xué)科帶頭人、教研員、教育管理專家共7—9人組成。
六、引進(jìn)人才程序
（一）根據(jù)教育系統(tǒng)隊伍建設(shè)的需要，每年使用專項教師編制，用于引進(jìn)高層次人才，由區(qū)教育局?jǐn)M定人才引進(jìn)申報計劃，報區(qū)委組織部、區(qū)編辦、區(qū)人力資源和社會保障局審核，再報區(qū)委、區(qū)政府研究同意，并向社會發(fā)布需求信息。
（二）區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)教育局對擬引進(jìn)人才的有關(guān)學(xué)歷、職稱、榮譽及工作業(yè)績等書面資料進(jìn)行確認(rèn)和核實；
（三）區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)教育局組織專家對擬引進(jìn)人才進(jìn)行考核，著重考核業(yè)務(wù)能力、學(xué)術(shù)成就等方面。由專家組成員通過無記名投票方式確定是否引進(jìn)。
（四）區(qū)委組織部牽頭會同區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)教育局、區(qū)財政局等部門對當(dāng)年度引進(jìn)人才進(jìn)行評審，確定引進(jìn)人才的具體層次，報區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。
（五）區(qū)教育局及學(xué)校與引進(jìn)人員簽訂有關(guān)協(xié)議，辦理有關(guān)手續(xù)。
中共思明區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2012年6月20日
思明區(qū)教育系統(tǒng)引進(jìn)高層次人才優(yōu)惠政策摘要
【經(jīng)濟補貼】
引進(jìn)人才除享受《廈門市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才住房優(yōu)惠暫行辦法》等規(guī)定的購買人才住房、享受購房補貼或享受租房補貼等相應(yīng)的人才政策外，還可按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放安家補貼：
1.引進(jìn)的高端人才，發(fā)放安家補貼100萬元。首次發(fā)放的金額為40萬元，余額在5年內(nèi)每月發(fā)放10000元。
2.引進(jìn)的高級人才，發(fā)放安家補貼50萬元。首次發(fā)放的金額為20萬元，余額在5年內(nèi)每月發(fā)放5000元。
3.引進(jìn)的骨干人才，發(fā)放安家補貼25萬元。首次發(fā)放的金額為10萬元，余額在5年內(nèi)每月發(fā)放2500元。
【職稱聘任】
原已聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的急需緊缺的引進(jìn)人才到思明區(qū)工作，用人單位先從核準(zhǔn)的崗位數(shù)中聘用。超出核準(zhǔn)數(shù)的，用人單位可以設(shè)置特設(shè)崗位，報有關(guān)部門審核后予以聘任。專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限連續(xù)計算。
【生活保障】
1.住房支持。為引進(jìn)的高端、高級人才提供100平方米左右的人才公寓作為人才落地的住房，免收租金，直至人才自主購房或廈門市政府有關(guān)人才住房政策落實為止。
2.配偶就業(yè)。根據(jù)引進(jìn)人才配偶原就業(yè)情況、職業(yè)身份統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，暫時沒有就業(yè)的，用人單位視引進(jìn)人才層次，在1-5年內(nèi)參照本市職工平均工資水平，以適當(dāng)方式為其發(fā)放生活補貼。
3.子女就學(xué)。引進(jìn)人才子女在義務(wù)教育階段就學(xué)時，可在區(qū)屬學(xué)校擇校一次，由區(qū)教育局給予安排。
4.辦理落戶。引進(jìn)人才及其隨遷配偶和未滿18周歲的子女，按廈門市有關(guān)規(guī)定，本人及其配偶、未成年子女戶口可遷入本市。
5.社會保險。符合條件的引進(jìn)人才可享受市里相關(guān)文件規(guī)定的待遇。
