廈門網(wǎng)訊 (廈門日報記者 吳燕如 通訊員 夏思萱)面對疫情大考，今年2月思明區(qū)率先全市出臺措施，用真金白銀激勵人才企業(yè)在打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)中擔當作為；疫情期間，為幫助人才企業(yè)渡過難關，思明區(qū)委組織部密集走訪吉比特、美柚等32家高層次人才企業(yè)，對申請入選思明區(qū)高層次人才企業(yè)培育庫的11家企業(yè)將從快、從簡審核入庫，并對符合條件的人才企業(yè)直接撥付配套資金。

　　撐起“砥柱山”，再立創(chuàng)業(yè)之志，破解思明之問。當前，大提升、大招商、大發(fā)展都離不開強有力的人才支撐。思明區(qū)以更高的站位、更寬的視野、更好的方法發(fā)現(xiàn)人才、集聚人才、使用人才，夯實高質(zhì)量發(fā)展人才基礎，集聚各方面優(yōu)秀人才建設新時代幸福思明。

　　突出“產(chǎn)才融合”理念，實現(xiàn)人才和產(chǎn)業(yè)精準對接。近年來，思明區(qū)結(jié)合自身產(chǎn)業(yè)發(fā)展特色，構(gòu)建完善的人才政策體系。針對高層次人才、總部經(jīng)濟和重點產(chǎn)業(yè)、影視產(chǎn)業(yè)、高端專業(yè)服務業(yè)、科技型人才等出臺扶持政策，助力人才在思明發(fā)揮作用、施展才華。去年思明區(qū)超額完成全市“三個五”引才任務，其中引育高層次人才78名，柔性引才1621名；接收院校畢業(yè)生超過22000人，總數(shù)占全市40%以上。今年，思明區(qū)還將圍繞全市“三個六”引才目標出臺激勵措施，突出企業(yè)需求精準施策，力爭實現(xiàn)引才數(shù)量和質(zhì)量的“雙提升”。

　　聚天下英才而用之，以先進理念做好人才“引育用留”。思明區(qū)率先出臺全省首個針對總部企業(yè)和重點產(chǎn)業(yè)人才的扶持新政，將人才評價“話語權”交給市場。今年思明區(qū)還將突出發(fā)揮企業(yè)引才的核心主體作用，開展第八批拔尖人才評審，在軟件信息行業(yè)龍頭企業(yè)試點大數(shù)據(jù)專業(yè)人才職稱評審工作，最大限度地激發(fā)和釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。

　　深入踐行CSO首席服務官理念，思明區(qū)為人才提供更有力度、更有溫度的服務，營造良好的人才發(fā)展生態(tài)。自疫情發(fā)生以來，在思明區(qū)委組織部的牽頭抓總下，思明區(qū)委人才工作領導小組成員單位各司其職、組團服務，解決人才企業(yè)貸款、稅費、用工、社保、行政審批等燃眉之急。今年以來，思明區(qū)已累計兌現(xiàn)各類人才政策1122萬元。 >>相關新聞詳見《廈門日報》A03版